Durante años, Pepsi ofreció a sus empleados beneficios corporativos de bienestar con la esperanza de que produjeran trabajadores más saludables, más productivos y menores costos del seguro médico.
Esta semana, un estudio Después de que 67,000 empleados de PepsiCo durante siete años descubrieron que los programas de control de enfermedades redujeron los costos de atención médica, los programas de estilo de vida tuvieron menos éxito. Los resultados del estudio, realizado por RAND Corporation y publicado en Health Affairs, han atraído mucha atención , con muchas organizaciones noticiosas diciendo que demuestran que los programas corporativos de bienestar simplemente no funcionan.
Pero esa no es la historia completa.
Por cada participante que estuvo en el programa durante los siete años completos, Pepsi ahorró un promedio de $ 30 un mes por empleado. Por cada dólar que Pepsi gastó en la prevención de enfermedades crónicas, los investigadores estimaron que la compañía obtuvo $ 3,78 en ahorros para el cuidado de la salud. Por cada dólar gastado en programas de estilo de vida, Pepsi perdió $ .52 en costos de atención médica, lo que llevó a algunos a concluir que los programas de bienestar pierden dinero y por lo tanto no valen la pena.
Puede no ahorrarle dinero a su compañía, pero programas corporativos de bienestar todavía puede ayudarlo a ponerse en forma.
"Cuesta mucho ejecutar un programa, y para ahorrar dinero, tienes que lograrlo detener eventos costosos [como hospitalizaciones] y vincular eso al programa ", dijo LuAnn Heinen, vicepresidente del Grupo Nacional de Negocios en Salud y director del Instituto de Innovación en Bienestar de la Fuerza de Trabajo.
Que los programas de bienestar corporativo no "Siempre pagar por sí mismos puede no ser una razón para detenerlos", dijo Heinen, porque una compañía no solo invierte en bienestar para ahorrar dinero, sino que también está tratando de construir una fuerza laboral más saludable y feliz. Del mismo modo, la mayoría de las personas no realiza cambios de estilo de vida saludables solo para reducir sus facturas de seguro. Lo hacen para estar más saludables y sentirse mejor.
Investigaciones anteriores han demostrado que los programas de bienestar corporativo pueden beneficiar a empleados y empleadores, y pueden causar cambios estadísticamente significativos en estas áreas:
Perder menos días de trabajo:
- El nuevo El informe RAND notó que los empleados que participaron solo en programas de estilo de vida perdieron menos trabajo debido a una enfermedad que las personas que no participaron o que participaron solo en programas de control de enfermedades crónicas. El beneficio acumulado promedió una hora menos de trabajo perdido por año, pero recuerde que estamos hablando de 63,000 personas. Reduzca los ingresos hospitalarios:
- El estudio RAND encontró que las personas que participaron tanto en el estilo de vida como en el crónico los programas de enfermedades redujeron su tasa de visitas al hospital en un 66 por ciento, casi el doble de la reducción de quienes estaban involucrados solo en un programa de control de enfermedades crónicas. Bajar de peso:
- Un estudio RAND separado, publicado en 2013, mostró que los programas de bienestar centrados en la pérdida de peso arrojaron una pérdida de peso promedio por libra por año para los participantes. Una compañía, Sprint Nextel Corp., informó que los 6.300 empleados que participaron en un programa de bienestar de 12 semanas perdieron un promedio de 8 libras cada uno. Dejar de fumar:
- El estudio RAND 2013 también señaló un mayor éxito para dejar de fumar tasas entre personas que participaron en programas corporativos de bienestar. Un estudio de OptumHealth sobre dejar de fumar encontró que el 57 por ciento de las personas que dejaron de fumar habían utilizado programas para dejar de fumar ofrecidos por su empleador. Los profesionales de la salud que han trabajado con compañías en programas de bienestar sugirieron que las iniciativas tienen un impacto positivo más allá de las mediciones cuantitativas porque:
Promover familias más saludables:
- Las personas que aprenden hábitos saludables en el trabajo los transfieren a otros aspectos de su vida, según Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, bloguera y experta en nutrición de Everyday Health. Mejore su relación con su trabajo:
- Heinen dijo que participar en programas corporativos de bienestar probablemente mejorará no solo su salud y su energía, pero su opinión del lugar donde trabaja. Desalentar las dietas de moda:
- Debido a que los programas corporativos de bienestar a menudo traen expertos en acondicionamiento físico y nutrición, los empleados pueden aprender formas sostenibles y comprobadas de estar más saludables. Esto significa que es menos probable que prueben una dieta inútil o incluso dañina, dijo Taub-Dix. Atraiga a los mejores empleados:
- Los programas de bienestar corporativo muestran el compromiso de una compañía con sus empleados, y pueden ser un atractivo talento superior para unirse o quedarse, dijo Roddenberry.
