JUEVES, 21 de marzo de 2013 - La compañía farmacéutica CVS Caremark Corporation, que emplea a 200,000 personas, anunció ayer que los trabajadores que están cubiertos por su seguro de salud deben visitar a un médico y divulgar voluntariamente ciertas estadísticas de salud - peso, altura, grasa corporal, presión arterial y otros indicadores de salud - o pagar $ 600 adicionales por año en primas de seguros.
CVS dice que la medida está destinada para recopilar información para construir un mejor programa de bienestar para los empleados. Si bien CVS planea entregar la información a una firma externa que diseñará el soporte de beneficios para el trabajador, ellos dicen que no lo hacen sin el permiso del empleado y, de acuerdo con el LA Times, están cubriendo las facturas médicas relacionadas.
"CVS Caremark se compromete a proporcionar cobertura médica y programas de atención médica para nuestros colegas y la privacidad está rigurosamente protegida, de conformidad con las reglamentaciones HIPAA", anunció la compañía en un comunicado. "Todos los datos personales de salud de estos exámenes son recopilados y revisados por un tercero -administrador de partidos que respalda el Programa de Bienestar CVS Caremark, y esta información no se comparte con CVS Caremark, sino que está diseñada para ayudar a los empleados a tomar las mejores decisiones sobre su propia atención médica. "
" Queremos ayudar a nuestros empleados a tan saludables como pueden ser, por lo que decidimos implementar este plan. De hecho, hemos estado trabajando durante varios años en formas de mejorar su salud a través de medidas preventivas, "agregó la compañía.
Los empleados y compradores de CVS expresaron su indignación y recurrieron a Twitter en respuesta a inquietudes sobre la privacidad de la salud, especialmente con respecto a la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros Médicos, más conocida como HIPAA, implementada para proteger la información personal de salud .
"Su declaración fue tan clara como el barro, su nueva política de salud ahora está influyendo en mis ideas sobre dónde hacer mis compras", tuiteó Jolene Sugarbaker en el feed de Twitter de CVS @CVS_Extra.
"Lo horrible es que está haciendo Apuesto a que HIPAA es violada y se descubrirá que es ilegal ", tuiteó Patrick Burke también en la cuenta de Twitter de CVS @CVS_Extra.
Las solicitudes de los empleadores, como CVS Caremark para datos de salud personales, no son nuevas. Según el National Business Group en Salud - que se describe a sí misma como "la única organización sin fines de lucro del país dedicada exclusivamente a representar la perspectiva de grandes empleadores sobre cuestiones de política sanitaria nacional" - aproximadamente el 80 por ciento de los empleadores solicitaron a sus trabajadores evaluaciones de salud personal en 2011, de las cuales tres cuartas partes ofreció incentivos financieros u otros para completar.
Y según una encuesta de Kaiser 2012, el 18 por ciento de los empleadores solicitaron datos personales de salud de los empleados, de los cuales solo el 9 por ciento de las firmas más grandes impusieron una multa monetaria a quienes no cooperaron .
En su declaración, CVS explicó la razón detrás del costo adicional anual de $ 600 para los empleados de la compañía que no proporcionaron los datos: "Fomentar un mayor nivel de participación En nuestra revisión de bienestar, revisamos las mejores prácticas y determinamos que un costo adicional para aquellos que no completen la revisión fue la forma más efectiva de incentivar a nuestros colegas a mejorar su atención médica y administrar los costos de salud ". Cree que las evaluaciones de salud de los empleados serán aún más comunes a medida que se implemente la Ley de Asistencia Asequible y los empleadores intenten ahorrar dinero a medida que comienzan a asumir una mayor parte del costo de las primas de seguro de sus trabajadores. "Vamos a ver esto mucho más", dijo la abogada de empleo Valerie Samuels, JD, al Boston Herald. "En los últimos tres, cuatro o cinco años, los empleadores se han enfrentado a problemas horribles con el aumento de los costos del seguro de salud, y ahora estamos viendo que están utilizando un enfoque 'rígido' para los esfuerzos de salud, porque los programas voluntarios no ganan lo suficiente de una abolladura en las primas. "
"Mientras más dinero ahorre el empleador, más incentivos tendrá el empleador para afectar este tipo de programas", dijo a Fox News Joshua Kersey, JD, un abogado laboral de Tampa. "Es voluntario porque puede recibir atención médica a través de otra persona", agregó.
Sin embargo, Deborah Peel, fundadora de Derechos de Privacidad del Paciente, le dijo a ABC News: "El enfoque que están tomando se basa en la Asumiendo que de alguna manera estas personas necesitan un látigo, necesitan ser penalizados para estar saludables. "
" Es una discriminación mejorada por la tecnología de los esteroides ", agregó el Dr. Peel.
