Una vez que usted y su equipo médico decidan sobre su tratamiento contra el cáncer de tiroides, tendrá una idea de cuánto tiempo puede necesitar para dejar el trabajo y qué efectos secundarios podrían significar horas perdidas aquí y allá. La fatiga puede dejarlo con menos energía diariamente durante algunas semanas; irritabilidad y calambres pueden ser el resultado de su tratamiento con hormonas sintéticas mientras se determina la mejor dosis. Hablar honestamente con su empleador sobre estas posibilidades puede facilitarle el ajuste de su horario de trabajo, si fuera necesario.
Cáncer de tiroides en el trabajo: sus derechos de licencia médica
Dependiendo de la compañía para la que trabaja y sus políticas y actitudes, puede encontrar la flexibilidad que necesita, o no. Usted tiene la mayor protección contra cualquier tipo de discriminación si trabaja en un lugar que tiene 50 o más empleados, dice Greta E. Greer, MSW, LCSW, directora de servicios para sobrevivientes de la Sociedad Americana del Cáncer, porque dichos lugares de trabajo deben cumplir con los requisitos del gobierno federal. La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) fue aprobada en 1993.
"Si está protegido por FMLA, entonces puede esperar que su empleador realice adaptaciones razonables si, por ejemplo, necesita tiempo flexible mientras recibe tratamientos de radiación. para su cáncer de tiroides ", dice ella. En el corazón de FMLA está la disposición de que un empleado elegible puede tomar hasta 12 semanas de ausencia no remunerada, protegida por el trabajo, en un período de 12 meses por un motivo médico, como cáncer.
"Si está empleado por un pequeña empresa, es posible que tenga menos protección laboral ", dice Greer. "Aún así, es difícil imaginar que en este día y momento, un empleador lo despida por un diagnóstico de cáncer, especialmente si va a estar fuera unos pocos días para la cirugía de cáncer de tiroides", señala.
Incluso los lugares de trabajo más pequeños, aquellos con al menos 15 empleados, están legalmente obligados a seguir los términos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y no discriminar a los empleados sobre la base de sus limitaciones físicas. En muchos casos, es posible que el cáncer no se considere una discapacidad. Sin embargo, si su cáncer o los efectos secundarios de su tratamiento llevan a una dificultad duradera para llevar a cabo actividades de la vida diaria (bañarse, vestirse, arreglarse, tareas domésticas, etc.), entonces la protección otorgada por la ADA se aplica a usted.
Cáncer y trabajo con tiroides: Cómo obtener buenos consejos
Hay muchas variables diferentes que afectarán si le informa a su jefe sobre el diagnóstico de cáncer de tiroides y cómo lo hace. Afortunadamente, también hay muchos recursos a los que recurrir para obtener asesoramiento sobre su situación específica.
"Llame al número gratuito de la American Cancer Society, 1-800-ACS-2345, en cualquier momento si tiene preguntas", insta Greer. Los especialistas en información sobre el cáncer están disponibles las 24 horas del día para brindar orientación sobre el empleo y cualquier otro tema relacionado con el cáncer. Para obtener información sobre discriminación, también puede visitar el sitio web de la Sociedad Americana del Cáncer.
Para información general adicional y enlaces a otros sitios útiles, visite la página web de la Sociedad Estadounidense de Oncología Clínica: Cáncer y el Lugar de Trabajo: Lidiando con la Discriminación.
Si necesita consultar a un abogado especializado en asuntos de empleo, comuníquese con la asociación de abogados local; estos grupos a menudo brindan servicios legales de derivación, a veces sin costo.
Cáncer y trabajo con tiroides: una perspectiva del empleado
Marcella Reed (no es su nombre real), una abogada de 36 años que trabaja para el gobierno federal en Washington, DC, fue tratada por cáncer papilar de tiroides hace cinco años. Se siente afortunada de no tener que preocuparse por la seguridad laboral. Pero por razones de privacidad, no quería que todo el lugar de trabajo lo supiera. Después de que se confirmó el diagnóstico y supe cuál sería el tratamiento, notifiqué a la cantidad mínima absoluta de personas en el trabajo, las que tenían que saber por qué me iba a ausentar de la oficina por una semana y luego otra ", recuerda.
Una de las principales razones por las que Reed mantuvo su diagnóstico tranquilo fue que no quería que su cáncer de tiroides alterara "la percepción que tenían otros de mi estado físico y de mi salud", explica. En un entorno de trabajo competitivo, el cáncer puede considerarse una responsabilidad, incluso si la terminación no es una preocupación.
Cáncer y trabajo con tiroides: una perspectiva del empleador
Carl (no es su nombre real) es gerente de un seguro importante firma en Long Island, NY, cuyo asistente administrativo fue tratado por cáncer de tiroides hace dos años. El asistente estuvo ausente del trabajo durante aproximadamente cuatro semanas después de la cirugía y la terapia con yodo radiactivo. "Ella me dijo que probablemente estaría bastante malhumorada hasta que su dosis de [hormona tiroidea sintética] estuviera adecuadamente regulada, y entendí", recuerda Carl. "También estaba muy cansada las semanas posteriores a su primera vuelta".
Carl apreció este nivel de comunicación y el hecho de que su empleado hizo citas médicas entre semana por la mañana o al final de la tarde para evitar perder mucho trabajo. "También me habló de ellas con la mayor anticipación posible, por lo que pudimos alguien que cubra su teléfono ", agrega." Un poco de consideración va un largo camino desde la perspectiva tanto de la persona que tiene cáncer como de la persona que trabaja con él o ella ".
Si, después de sopesar sus opciones, decida compartir su diagnóstico de cáncer de tiroides con su empleador, considere hacerlo temprano en el curso de su tratamiento. De esta forma, podrás dedicar tu energía a mejorar.
