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JUEVES, 13 de junio de 2013 - Arrastrándose de la cama, estornudando a través del tráfico de hora punta, y toser de 9 a 5 en lugar de tomarse un día o dos enfermos podría estar causando un aumento en casos de gripe en el lugar de trabajo del 40 por ciento, según un análisis de la Escuela de Graduados de Salud Pública de la Universidad de Pittsburgh publicado en el American Journal of Public Health.
Los investigadores desarrollaron una simulación de epidemia para determinar cuántas personas se verían afectadas por un brote de enfermedad infecciosa. La simulación utilizó datos de población de 575,866 empleados en Pittsburgh y el condado de Allegheny, Penn.
Los resultados mostraron que 66,444 infecciones adicionales fueron causadas por la transmisión en el lugar de trabajo, incluyendo 47,768 de trabajadores que aparecieron sabiendo que estaban enfermos.
Los trabajadores también es más probable que se infecten y propaguen el virus si su compañía no ofrece tiempo libre remunerado que los empleados que pudieron tomarse un día de enfermedad. Los días pagados por enfermedad resultaron en 3,896 casos menos de gripe (casi seis por ciento).
Pero la mayor diferencia se produjo cuando a los empleados se les dio una política de "uno o dos días de gripe." Este escenario ofreció a los empleados uno o dos días adicionales por enfermedad para permanecer en Mientras estaba enfermo con la gripe, la simulación de la política de gripe de un día resultó en 16.833 infecciones menos (aproximadamente 25 por ciento). Una política de gripe de dos días resultó en 26.059 casos menos (casi 40 por ciento).
"Los Centros para el Control y La prevención recomienda que las personas con gripe permanezcan en su hogar durante 24 horas después de que se termine la fiebre ", dijo el autor principal Supriya Kumar, PhD, MPH, asociado postdoctoral en el Departamento de Epidemiología de Salud Pública de Pitt, en un comunicado de prensa. puede seguir estas pautas Muchos más trabajadores en pequeños lugares de trabajo que en grandes carecen de acceso a días de enfermedad pagados y, por lo tanto, les resulta difícil quedarse en casa cuando están enfermos. Nuestras simulaciones muestran que permitir a todos los trabajadores el acceso a días de enfermedad pagados reduciría la enfermedad porque menos trabajadores se contagiarán a lo largo de la temporada si los empleados pueden quedarse en casa y evitar que el virus se transmita a sus compañeros de trabajo ". > Los autores del estudio creen que la sensación de culpa por tomar días de enfermedad, las preocupaciones por no realizar el trabajo y las preocupaciones sobre la seguridad laboral contribuyen a que las personas no tomen días libres. Las investigaciones futuras deben considerar estos factores y la voluntad de un empleado de tomarse un día de enfermedad .
"Estos hallazgos son un buen argumento para los días de enfermedad pagados", dijo el Dr. Kumar. "Las investigaciones futuras deberían examinar el impacto económico de las políticas pagas por enfermedad".
Pagado los días de enfermedad pueden verse como una carga de costos para las empresas más pequeñas, pero estas políticas están diseñadas para ayudar tanto a la empresa como a sus trabajadores.
"Si los empleados están enfermos y no tienen días de enfermedad pagados, es más probable que los paguen. para ir a trabajar porque no pueden darse el lujo de "Es el día", dijo Alice L. Kassens, PhD, profesora asociada de economía en Roanoke College en Salem, Va. "Esto puede causar que la enfermedad se propague y conduzca a una pérdida aún mayor de productividad. Pueden tener un problema de absentismo o de presentismo para otros trabajadores que causa una pérdida de productividad a mayor escala ".
Dr. Kassens agregó que ir a trabajar enfermo es más un problema para las pequeñas empresas, que a menudo sienten que no pueden permitirse ofrecer días de enfermedad.
Pero también existen algunos riesgos asociados con ofrecer días de enfermedad pagados que hacen que las empresas los rechacen .
"Los días pagados por enfermedad son un tipo de compensación, agregar días de enfermedad pagados aumenta la compensación, y algunas empresas no pueden pagarlo", dijo Kassens. "También podría permitir que las personas llamen por teléfono, incluso si no lo están".
En última instancia, el mejor compromiso podría ser una combinación de días de enfermedad y otras opciones.
"La otra alternativa podría ser pagar la vacuna contra la gripe, lo que podría ahorrar dinero y tratar la gripe, evitando el absentismo y el presentismo", concluyó Kassens.
