Un objetivo importante del tratamiento para una persona con la enfermedad de Parkinson es mantener una vida lo más normal posible, incluso mientras está en el trabajo. Mediante el uso de medicamentos y fisioterapia, muchas personas con la enfermedad de Parkinson pueden controlar sus síntomas de manera efectiva y continuar trabajando durante años y, en algunos casos, incluso décadas.
Mantenerse en el trabajo con la enfermedad de Parkinson
Todos los días la persona que recibe un diagnóstico de la enfermedad de Parkinson tiene que decidir qué decirle a su jefe y cuándo. Debe considerar esta decisión cuidadosamente, en función de su conocimiento personal de la empresa para la que trabaja y su relación particular con sus supervisores.
Si cree que recibirá apoyo que le permitirá permanecer en el trabajo, sería en su mejor interés para compartir su diagnóstico desde el principio. De lo contrario, es aconsejable guardárselo para usted hasta que los síntomas de la enfermedad de Parkinson comiencen a interferir con su capacidad para realizar el trabajo.
Mantener los síntomas de la enfermedad de Parkinson bajo control puede ayudarlo a permanecer en su trabajo el mayor tiempo posible. Además de tomar sus medicamentos consistentemente, considere trabajar con un terapeuta ocupacional para ayudarlo a mantener la función en el trabajo.
Los terapeutas ocupacionales pueden reforzar sus habilidades en el trabajo al:
- Mostrarle formas alternativas de completar las tareas necesarias
- Presentación usted para apropiarse de herramientas que pueden ayudar a que su trabajo sea más manejable
Enfermedad de Parkinson: Calificando para Discapacidad
A medida que avanza su enfermedad de Parkinson, puede llegar al punto en que califica para protección bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) . La ADA establece que los empleadores con al menos 15 empleados deben acomodar razonablemente a las personas con discapacidad, lo que significa una limitación física o mental que interfiere significativamente con las actividades diarias.
Una vez que su enfermedad de Parkinson interrumpe su capacidad para completar tareas en el trabajo, necesario decirle a su empleador sobre el diagnóstico. Su empleador puede ayudarlo a mantenerse en el trabajo al:
- Proporcionarle equipo especial
- Permitirle descansos adicionales
- Alterar su entorno de trabajo
- Ajustar su cronograma si es necesario
Enfermedad de Parkinson: dejar su trabajo
Usted es el único que sabrá cuándo es hora de que deje el trabajo debido a su enfermedad de Parkinson. Esta decisión debería depender de la gravedad de sus síntomas y también del tipo de trabajo que realice. A un oficinista, por ejemplo, le puede resultar más fácil quedarse en el trabajo que un pintor de casas o un camionero que requiere fuerza física y habilidades motoras finas para completar su trabajo.
Cuando decida dejar el trabajo, comuníquese con un abogado para revisar sus derechos legales y para obtener información sobre cómo solicitar una discapacidad.
Programas de beneficios para la enfermedad de Parkinson
Hay una serie de programas de beneficios disponibles para personas con discapacidades, y debe considerar solicitarlos. Estos incluyen:
- Seguro de discapacidad del Seguro Social
- Medicare y Medicaid
- Ingreso de Seguridad Suplementario
- Programas de Asistencia y Asesoramiento del Seguro de Salud Estatal
Para obtener más información sobre la transición de su trabajo y solicitar uno o más de estos pregramas, diríjase a la Fundación Michael J. Fox para la Investigación del Parkinson.
Prepararse para el día en que deje de trabajar puede ser emocionalmente agotador. Aun así, si llega el día, te alegrarás de que te hayas tomado el tiempo para planificar el futuro.
