De los más de un millón de estadounidenses que viven con cáncer, incluido el cáncer de riñón, el 40 por ciento son adultos en edad laboral. La mayoría de las personas eventualmente regresan al trabajo después de haber sido diagnosticadas con cáncer, aunque algunos pacientes con cáncer experimentan discriminación. Afortunadamente, existen leyes federales que pueden proteger sus derechos como empleado.
Los estudios indican que uno de cada cuatro sobrevivientes de cáncer informa algún tipo de discriminación en el trabajo. Los sobrevivientes de cáncer pueden ser degradados, perder beneficios e incluso su trabajo. Puede ser difícil encontrar otro trabajo. La mejor manera de proteger su trabajo si tiene cáncer de riñón es conocer sus derechos.
Cáncer de riñón: leyes para proteger sus derechos
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) lo protege si el cáncer de riñón limita alguno de sus principales actividades de vida El dolor, la depresión y la fatiga que pueden ir junto con el cáncer de riñón y los efectos secundarios del tratamiento están cubiertos si son lo suficientemente graves como para considerarse una discapacidad. Aquí hay algunas cosas que debe saber sobre sus derechos según la ADA:
- La ADA solo se aplica a las empresas que tienen al menos 15 empleados.
- Si está solicitando un empleo, su empleador no puede preguntarle si usted tiene cáncer de riñón, pero puede preguntarle sobre su capacidad para realizar el trabajo.
- Si ya está empleado, su empleador puede preguntarle sobre su salud, pero no puede quitarle el trabajo o tratarlo de manera diferente porque tiene riñón. cáncer.
- El cáncer de riñón y su tratamiento, especialmente si se está recuperando de una cirugía, pueden hacer que se canse fácilmente. Puede solicitar un cambio en su horario o una transferencia a un puesto diferente en la empresa. También es posible que pueda trabajar a tiempo parcial o desde su casa. Se requiere que su empleador lo acomode siempre que el cambio no sea perjudicial para la empresa y no interfiera con una función crucial de su trabajo.
- Su empleador puede pedirle que obtenga de su cuenta documentación de su discapacidad relacionada con el cáncer de riñón. doctor. Su empleador no puede pedirle que realice ningún examen médico a menos que se le pida a todos los demás en el trabajo que hagan lo mismo.
- Si le informa a su empleador sobre su cáncer de riñón, la información debe mantenerse confidencial. Su empleador no puede decírselo a otros empleados, pero puede informarlo a sus otros supervisores o proveedores de primeros auxilios en el trabajo.
- Si necesita tomar un tiempo prolongado para la cirugía y la recuperación posterior, la ADA protege su trabajo.
Otra ley gubernamental lo que debe saber es la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Requiere que los empleadores brinden 12 semanas de licencia sin sueldo por una condición de salud grave durante cualquier año de su empleo. Para calificar, debe ser empleado por un año, y la compañía debe tener al menos 50 empleados.
Cáncer de riñón: avisarle a su empleador
Puede ser incómodo hablar sobre su cáncer de riñón, pero es la mejor manera de protegerse y proteger su trabajo. Infórmese sobre sus derechos antes de decirle a su empleador sobre su estado de salud.
Una empresa pequeña en la que los empleados son bien conocidos puede tener una actitud diferente a la más grande y menos personal. Comience con su departamento de recursos humanos para conocer las políticas de la compañía. Es posible que desee hablar con alguien con quien trabaje y que haya tenido un problema de salud para ver cómo respondió la empresa.
También puede ser útil contarle a sus compañeros de trabajo. Es posible que acepten más los cambios que estás haciendo si saben por lo que estás pasando. Pero recuerde, aunque su jefe debe mantener su condición confidencial, los compañeros de trabajo no lo son.
Reporte cualquier acto de discriminación a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de los EE. UU. (EEOC) dentro de los 180 días de la violación. La EEOC investigará, y si ha habido una violación, tratará de resolver el problema con su empleador. Si la EEOC y su empleador no pueden llegar a un acuerdo razonable, la agencia puede entablar una demanda o informarle que tiene derecho a demandar a su empleador por discriminación.
Defiende tu trabajo conociendo tus derechos. En la mayoría de los casos, su trabajo puede protegerse con una planificación adecuada y una buena comunicación entre usted y su empleador.
