Estoy planeando tomar una licencia de maternidad una vez que nazca mi bebé. ¿Qué debo hacer ahora en el trabajo para prepararme para ello?
¿Haces malabares con las fechas límite para el trabajo con una fecha límite para bebés (también conocida como fecha de vencimiento)? La buena noticia: es una gran preparación para convertirse en una madre trabajadora, cuando realmente tendrá que llevar esas habilidades de malabarismo a un nivel superior. Las noticias no tan buenas: es probable que tenga un poco de estrés adicional para aliviar (¡realice los masajes prenatales para el almuerzo!). Aún así, nunca dejes que tus compañeros de trabajo te vean sudar: el mensaje que quieres enviar alto y claro a tu jefe y colegas es que estás comprometido con tu familia y con tu carrera. Para asegurarse de que capten la idea, tenga en cuenta estos consejos mientras cuenta hacia abajo para el bebé … y la baja por maternidad:
- Sea flexible. Puede planificar todo hasta el último detalle para que termine su carga de trabajo antes su fecha de vencimiento, y luego - boom - su bebé hace su debut dos semanas antes de lo previsto. Así que la primera lección de la cartilla de la madre trabajadora es esperar lo inesperado y estar preparado para tratar sin importar qué. Si puede, juegue su fecha de inicio de licencia por maternidad de oído en lugar de configurarla con anticipación. De esta forma, no se le descontinuará si su bebé llega temprano o tarde (no tiene sentido quedarse en casa, perder días preciosos de baja por maternidad mientras espera a que aparezca su bebé).
- Prepare su reemplazo. Sí, tus zapatos son grandes para llenar (especialmente porque han disparado un tamaño). Entonces, si alguien desempeñará su papel en el trabajo mientras interpreta su papel de nueva mamá, tendrá que dedicarle suficiente tiempo para demostrarle a su reemplazante las cuerdas antes de despegar. Escriba las instrucciones paso a paso, una lista de consejos útiles e información de contacto para cualquier persona que su reemplazo pueda necesitar alcanzar, luego revíselo todo en caso de que haya alguna pregunta. De esta forma, su reemplazo no tendrá que molestarlo para pedir ayuda (al menos, no con tanta frecuencia), incluso si su licencia de maternidad comienza antes de lo esperado.
- Decida cuánto contacto desea. ¿Está fuera de el sonido del bucle es absolutamente feliz, ¿o será el fanático del control en ti miserable sin actualizaciones frecuentes de tus colegas? Ya sea que prefiera no contactar o contactar mucho (o si se siente más cómodo con una política de "Estoy al alcance en caso de emergencia"), hágales saber a sus compañeros de trabajo. Recuerde: incluso si elige un plan ahora, tiene la opción de cambiar de opinión si encuentra que las exigencias de la maternidad no le dejan tiempo ni ganas de responder a todos esos correos electrónicos. Tenga en cuenta esta Ley de licencia de maternidad de Murphy: si les dice que pueden enviarle un correo electrónico "según sea necesario", "necesitarán" 200 veces al día.
- Documente todo. Ahora está no es el momento de dejar las cosas a la suerte, o incluso la buena fe. Para su protección, todos los arreglos de licencia por maternidad que haga con su jefe deben ponerse por escrito y firmarse. Entonces, ¿deberían seguir todos los pasos para garantizar una transición sin problemas? Es probable que nunca necesite sacar estos documentos, pero por si acaso las preguntas surgen más tarde … mejor cubrir sus bases.
- Espere un ajuste de reingreso. Cuando regrese de la licencia de maternidad, no lo haga. Se sorprenderá si las cosas en la oficina corren un poco (o mucho) de manera diferente a las anteriores, o si sus deberes laborales han cambiado repentinamente. Las cosas en los negocios cambian, incluso en el transcurso de unos pocos meses (y siempre que los cambios sean legales, tendrá que ir con la corriente). Dicho esto, ya estará acostumbrado a los cambios, de todo tipo, para entonces.
Esto es para trabajarlo, ¡en el trabajo y en casa!
