Después de un diagnóstico de cáncer de pulmón, probablemente una de las últimas cosas en su mente será si, y cómo, informarle a su empleador sobre el diagnóstico. Pero a medida que la realidad de su diagnóstico se cuela y comience a coordinar un tratamiento para el cáncer de pulmón, este es un problema que tendrá que enfrentar.
Cáncer de pulmón: conocer la ley
Cuándo y si desea informarle a su empleador sobre un diagnóstico de cáncer de pulmón es totalmente de usted. Es posible que le preocupe que se le trate de manera diferente si su empleador conoce el cáncer de pulmón. Incluso puede estar preocupado de que el diagnóstico pueda afectar la seguridad de su trabajo. Pero existen leyes para proteger sus derechos cuando tiene cáncer. Algunos derechos básicos a tener en cuenta:
- La ley. En los Estados Unidos, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) están en su lugar para protegerlo.
- Anti-Discriminación. La ADA estipula que los empleadores privados con al menos 15 empleados, así como los empleadores del gobierno local y estatal, no pueden discriminar a las personas con discapacidad. Una ley relacionada también cubre a los trabajadores del gobierno federal. El cáncer a menudo se considera una discapacidad según la ADA, especialmente cuando limita la posibilidad de participar en "actividades principales de la vida".
- Exámenes médicos. Según la ADA, un empleador no puede exigirle que se realice un examen médico. examine una enfermedad grave, como cáncer de pulmón, antes de ser contratado. La ADA también prohíbe a los empleadores hacer preguntas sobre su salud, a menos que las preguntas se relacionen con su capacidad de hacer su trabajo.
- Confidencialidad. Si decide informarle a su empleador sobre el cáncer de pulmón, la ADA requiere que el empleador para mantener su información médica confidencial de otros empleados. También tiene derecho a recibir las adaptaciones que necesita, como tiempo para ir a citas con el médico, tiempo para someterse y recuperarse del tratamiento, descanso para descansar o tomar medicamentos, ajustes en su horario de trabajo y permiso para trabajar desde casa si corresponde para el trabajo.
- Seguridad laboral. La FMLA protege su trabajo, incluso si debe tomarse un tiempo libre para el tratamiento del cáncer de pulmón. Conforme a esta ley, los empleadores deben darles a los empleados hasta 12 semanas laborales de licencia sin sueldo cada año para tratar asuntos familiares y médicos, incluida la licencia médica debido a una enfermedad grave. Las empresas que emplean al menos 50 personas durante 20 o más semanas de trabajo al año deben cumplir con la FMLA.
Cáncer de pulmón: cuándo y cómo informarle a su empleador
Una vez que haya decidido informar a su empleador sobre su condición, los expertos recomiendan no esperar demasiado tiempo. "En general, la recomendación sería que la gente en general quiera informar a su empleador por adelantado", dice Carolyn Messner, DSW, MSW, directora de educación y capacitación de CancerCare y trabajadora social de oncología en la ciudad de Nueva York.
Es especialmente el caso si va a tomar una cantidad significativa de tiempo libre para el tratamiento y la recuperación del cáncer de pulmón. Sería bueno explicarle su situación a su empleador antes de que comience el tratamiento. "Si repentinamente toma mucho tiempo de enfermedad sin motivo, el empleador puede preguntarse qué está mal", dice Messner.
Otros consejos a tener en cuenta:
- Diseñe un plan. Aunque no quiera esperar demasiado antes de decirle a su empleador sobre el cáncer de pulmón, es importante tomarse un tiempo, investigar y pensar cuánto quiere divulgar. Antes de hablar con su empleador, tenga una conversación con su médico sobre cómo el cáncer de pulmón y sus tratamientos podrían afectar su capacidad para trabajar.
- Obtenga una nota del médico. Obtenga una carta de su médico: "una simple carta que dice que la Sra. Jones está bajo mi cuidado para el cáncer, estará sin trabajo por un tiempo, podrá volver al trabajo y será seguro para ella regresar al trabajo ", dice Messner. "Menos es más. Realmente debería escribirse de manera muy simple".
- Lea sus beneficios. Revise su manual del empleado y la descripción de los beneficios para ver si tiene acceso al seguro por discapacidad, que cubre parte o la mayor parte de un salario, incluso cuando se retira el tiempo de tratamiento.
- Haga su tarea. Póngase en contacto con una organización como CancerCare antes de reunirse con su empleador para revisar la nota del médico y hablar con un trabajador social de oncología sobre cómo va la conversación. "Sugiero que la gente haga una carrera en seco para practicar lo que van a decir", dice Messner. "Para cuando llegue a su empleador, debe tener un mensaje bastante escrito que esté dando: 'Sí, esto ha sucedido. Necesito tomarme un tiempo libre y podré volver al trabajo'. "
- Sea específico. Sea claro sobre las funciones de trabajo que puede seguir haciendo y las limitaciones que espera que tenga.
Lo más importante que debe hacer ahora es centrarse en su salud y mejorar. . Aproveche esta oportunidad para informarle a su empleador cómo la compañía puede brindarle apoyo para que pueda concentrarse en el tratamiento y la recuperación.
