Tabla de contenido:
- Para algunos trabajadores, los costos son significativos, dice Adam Sonfield, gerente sénior de políticas del Instituto Guttmacher, una organización de investigación y políticas con sede en los Estados Unidos que se dedica a la salud sexual. y salud y derechos reproductivos, y el editor ejecutivo de la revista
- "Sin cobertura anticonceptiva, muchas mujeres tendrían que pagar más de $ 1,000 de su bolsillo para comenzar a usar un método altamente efectivo, como un DIU, implante anticonceptivo o esterilización ", escribe Sonfield en un análisis sobre las exenciones de cobertura de anticoncepción. "Eso equivaldría a casi un mes de salario para una mujer que trabaja a tiempo completo con salario mínimo ($ 7.25 por hora)."
- ¿Qué está causando tales preocupaciones de repente? Antes de octubre de 2017, la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio brindaba cobertura completa para cualquiera de los métodos anticonceptivos aprobados por la FDA prescritos por un proveedor de atención médica para mujeres, junto con cualquier asesoramiento relacionado u otros servicios. Las dos excepciones fueron empleadores religiosos, como ciertas iglesias o iglesias, o organizaciones religiosas sin fines de lucro, como algunos hospitales o escuelas con asociaciones religiosas, que podrían ofrecer métodos anticonceptivos a sus empleados, pero eludir el problema al hacer que los trabajadores obtengan su anticoncepción directamente de la aseguradora o un tercero administrador.
- Algunas organizaciones legales han presentado demandas en nombre de los empleados que pierden cobertura, pero Sonfield alienta a los empleados a retroceder.
- Como escribe Sonfield, un estudio realizado por el National Business Group on Health descubrió que cuando los empleadores pagan por la cobertura anticonceptiva completa y cubren todas las tarifas de bolsillo, "los ahorros de esta cobertura excederían los costos … de embarazos no planificados, y los costos relacionados y las interrupciones en su fuerza de trabajo".
- Sonfield concluye: "Eso, a su vez, tiene beneficios adicionales para la salud: por ejemplo, evitar embarazos poco espaciados reduce el riesgo de nacimiento prematuro o bajo peso al nacer. La prevención de embarazos no deseados puede ayudar a las mujeres a manejar ciertas condiciones de salud, como la diabetes, la hipertensión y las enfermedades del corazón. Además, el uso de anticonceptivos ayuda a las mujeres a alcanzar sus metas educativas y laborales y a mantener a sus familias. En resumen, importa la cobertura de anticonceptivos, y quitar esta cobertura sería miope y dañino. "
¿Pagará más de su propio dinero por anticonceptivos el año próximo? Si el plan de salud de su empleador, escuela o aseguradora ha dejado de cubrir la anticoncepción basada en objeciones religiosas o morales debido al decreto de la administración Trump, es posible que se encuentre responsable de pagar por algo que no tenía en virtud de la Ley de Cuidado de Salud Asequible. Cálculo de costos de bolsillo para el control de la natalidad
Para algunos trabajadores, los costos son significativos, dice Adam Sonfield, gerente sénior de políticas del Instituto Guttmacher, una organización de investigación y políticas con sede en los Estados Unidos que se dedica a la salud sexual. y salud y derechos reproductivos, y el editor ejecutivo de la revista
Guttmacher Policy Review . La anticoncepción efectiva podría costarle más de $ 1,000 anualmente
"Sin cobertura anticonceptiva, muchas mujeres tendrían que pagar más de $ 1,000 de su bolsillo para comenzar a usar un método altamente efectivo, como un DIU, implante anticonceptivo o esterilización ", escribe Sonfield en un análisis sobre las exenciones de cobertura de anticoncepción. "Eso equivaldría a casi un mes de salario para una mujer que trabaja a tiempo completo con salario mínimo ($ 7.25 por hora)."
¿Qué puede hacer para ahorrar dinero en anticoncepción este año? Estos pasos lo ayudarán a enfrentarlo si tiene que compre su propio método anticonceptivo.
1. Comprenda exactamente qué cobertura está disponible para usted
Algunos empleadores pueden cubrir algunos anticonceptivos o ninguno ". Sepa si su empleador reclama una objeción religiosa o moral a todos los métodos de nacimiento. control, como ha sido el caso con algunos empleadores católicos, o solo algunos métodos, como ha sido el caso con otros empleadores, como Hobby Lobby ", dice Rachel Fey, directora de políticas públicas de Power to Decide.
cree que se supone que su compañía de seguros está cubriendo el control de la natalidad pero no lo está, Fey sugiere ponerse en contacto con el Centro Nacional de Leyes Femeninas en coverher.org. El sitio ofrece otros recursos sobre hablar con un empleador que también menciona objeciones religiosas o morales. cómo hablar con tu hu departamento de recursos humanos y jefe si su empleador anuncia que se niega a cubrir el control de la natalidad.
2. Busque fuentes alternativas para su control de la natalidad
Muchas clínicas financiadas con fondos públicos "reciben fondos de planificación familiar del Título X, que es un flujo de fondos federales que cubre el control de la natalidad para personas de bajos ingresos", dice Fey. "Las clínicas Title X ofrecen control de natalidad gratuito o de bajo costo para aquellos que ganan menos del 250 por ciento del nivel de pobreza federal, alrededor de $ 30,000 para una persona. Pero incluso si sus ingresos exceden eso, estas clínicas tienden a cobrar menos de lo que podría pagar por una visita privada al médico y pueden ser una buena opción para usted ".
Para buscar clínicas financiadas con fondos públicos en su área, consulte Bedsider. el localizador de clínicas de org o en las ubicaciones clínicas de Planned Parenthood. También hay un directorio de todas las clínicas de Título X publicadas en el sitio de Servicios Humanos y de Salud.
3. Si está tomando la píldora anticonceptiva, pregunte acerca de las opciones genéricas
Hable con su proveedor de atención médica sobre las opciones que podría tener si necesita pagar de su bolsillo; las versiones genéricas de ciertas píldoras anticonceptivas pueden costarle menos que las versiones de marca, por ejemplo. También puede averiguar cómo las farmacias cercanas le dan un precio diferente a los medicamentos a través del sitio web GoodRx.com para determinar dónde puede encontrar el precio más asequible para los medicamentos anticonceptivos.
Pregunte también si sería más económico pedir medicamentos recetados en tres Suministros de un mes o más, en lugar de un suministro de 30 días, dependiendo de cómo el fabricante establece los precios. "Hubo un momento en que mi seguro no cubría el método que necesitaba en absoluto, y cuando compraba un suministro para 90 días, ahorraba un poco, en lugar de pagar solo 30 días por vez", dice Fey. "Sin embargo, el costo total todavía era bastante caro. En algunos estados y en el Distrito de Columbia, ahora puede obtener un suministro de anticonceptivos de un año completo a la vez. Esto es ideal si tiene cobertura de seguro para el control de la natalidad, pero puede ser un costo demasiado elevado para algunas mujeres si su seguro no lo cubre ".
4. Averigüe qué nuevos métodos anticonceptivos o genéricos pueden estar en el horizonte
Su médico, partera o enfermera practicante pueden conocer las formas más nuevas de anticoncepción que pueden estar disponibles este año. Por ejemplo, la patente para NuvaRing termina en 2018, y de acuerdo con Bill Albert, director de innovación de Power to Decide, "al menos una compañía parece estar interesada en producir una versión genérica". Sin embargo, "dado el bizantino, los lentos mundos de la ley de patentes y la aprobación de medicamentos de la FDA, [a principios de 2018] parece muy optimista para tener un genérico en el mercado ", agrega. Pero cuando habla con su proveedor de atención médica, las noticias pueden haber cambiado.
5. Mire de cerca su presupuesto, flujo de efectivo y otros gastos de salud
Puede decidir que pague de su bolsillo por anticonceptivos es más importante para usted que ir sin él. "Asequibilidad a menudo puede estar en el ojo del espectador", dice Albert. "En el pasado, algunos han estado dispuestos a pagar más por adelantado por métodos como el DIU, dado que son efectivos por varios años. Aunque el costo inicial es alto, el costo total cuando se usa durante años se vuelve bastante económico. Para otros, la capacidad de afrontar costos iniciales importantes no es necesaria. En pocas palabras, al igual que muchas otras decisiones sobre compras, el costo es un factor importante, pero a menudo solo una de varias variables consideradas. "
¿Por qué la cobertura anticonceptiva es un problema este año?
¿Qué está causando tales preocupaciones de repente? Antes de octubre de 2017, la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio brindaba cobertura completa para cualquiera de los métodos anticonceptivos aprobados por la FDA prescritos por un proveedor de atención médica para mujeres, junto con cualquier asesoramiento relacionado u otros servicios. Las dos excepciones fueron empleadores religiosos, como ciertas iglesias o iglesias, o organizaciones religiosas sin fines de lucro, como algunos hospitales o escuelas con asociaciones religiosas, que podrían ofrecer métodos anticonceptivos a sus empleados, pero eludir el problema al hacer que los trabajadores obtengan su anticoncepción directamente de la aseguradora o un tercero administrador.
Ahora, cualquier empleador puede citar estas objeciones, dice Sonfield, que podría cortar la cobertura de anticonceptivos por completo. Sin embargo, las cosas todavía están en flujo. "El Congreso podría actuar para cambiar esto, y los estados pueden actuar para mitigar este daño", dice. "Los diferentes estados tienen sus propias reglas para la anticoncepción, y esas se aplicarían. La mayoría no limita los costos de su bolsillo, pero algunos lo hacen ". Para conocer los detalles del estado, consulte el resumen del Instituto Guttmacher para obtener información sobre el estado de su cobertura de control de natalidad.
Lo que los empleados pueden hacer a la luz de estos cambios de cobertura
Algunas organizaciones legales han presentado demandas en nombre de los empleados que pierden cobertura, pero Sonfield alienta a los empleados a retroceder.
"Podemos esperar ver más de esto a medida que los empleadores anuncian sus decisiones", dice. "Es público, y es algo que los individuos pueden y deben hacer. No a todos los empleadores les importará, y ese no es un buen empleador ".
Y los empleadores deberían tomar nota de los beneficios para cubrir el control de la natalidad.
La cobertura anticonceptiva tiene buen sentido empresarial
Como escribe Sonfield, un estudio realizado por el National Business Group on Health descubrió que cuando los empleadores pagan por la cobertura anticonceptiva completa y cubren todas las tarifas de bolsillo, "los ahorros de esta cobertura excederían los costos … de embarazos no planificados, y los costos relacionados y las interrupciones en su fuerza de trabajo".
Lo más importante, la cobertura de control de la natalidad y su uso posterior, ayuda a todos los empleados que lo desean.
"A pesar de las afirmaciones de la administración Trump y otros activistas anticontracepción, el uso de anticonceptivos beneficia a mujeres y familias", escribe Sonfield. "Tener una elección informada de una gama completa de métodos anticonceptivos ayuda a las personas a identificar los métodos que funcionan mejor para ellos en un momento determinado de su vida, teniendo en cuenta la facilidad de uso, los efectos secundarios, las contraindicaciones, el riesgo de infecciones de transmisión sexual, el deseo de confidencialidad y control, y muchas otras consideraciones. Identificar los métodos "correctos" ayuda a las personas a usarlos de manera consistente y correcta, mejorando en gran medida sus posibilidades de evitar embarazos no deseados y planificar y espaciar los embarazos que desean ".
Los beneficios indirectos de cubrir el control de la natalidad
Sonfield concluye: "Eso, a su vez, tiene beneficios adicionales para la salud: por ejemplo, evitar embarazos poco espaciados reduce el riesgo de nacimiento prematuro o bajo peso al nacer. La prevención de embarazos no deseados puede ayudar a las mujeres a manejar ciertas condiciones de salud, como la diabetes, la hipertensión y las enfermedades del corazón. Además, el uso de anticonceptivos ayuda a las mujeres a alcanzar sus metas educativas y laborales y a mantener a sus familias. En resumen, importa la cobertura de anticonceptivos, y quitar esta cobertura sería miope y dañino. "
Albert está de acuerdo.
" Todas las mujeres, sin importar quiénes son o dónde viven, deben tener acceso a todos los aprobados por la FDA métodos de control de la natalidad ", dice. "El acceso brinda a las mujeres la capacidad de decidir si, cuándo y en qué circunstancias quedar embarazadas".
Pase lo que pase, no te atrapen con la guardia baja. Sepa qué cuesta su método actual y cuáles son sus alternativas y opciones, de modo que si pierde la cobertura, no se quedará a oscuras ni se sentirá obligado a renunciar por completo.
