Cuándo decirle a las personas en el trabajo que tiene EM |

Hablar de EM en el trabajo requiere mucha previsión. Aunque hay leyes que lo protegen en el trabajo, es especialmente importante pensar en cualquier decisión para analizar su EM con su jefe o incluso con compañeros de trabajo que considere amigos.

MS y su trabajo: hacerlo funcionar

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se aprobó para brindar protección a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Además de permitir que los trabajadores soliciten modificaciones en el trabajo, la ADA protege contra la discriminación en la contratación, promoción o despido del trabajo. Se aplica a los lugares de trabajo que tienen al menos 15 empleados. Muchos estados tienen leyes adicionales que brindan cierta protección y asistencia a las personas con discapacidades. Aprenda todo lo que pueda sobre estas leyes antes de comenzar a hablar sobre la EM en el trabajo, incluso si está seguro de que su supervisor y sus compañeros de trabajo lo apoyarán. La Sociedad Nacional de Esclerosis Múltiple ofrece una guía en línea de la ADA titulada ADA y personas con EM .

"Aconsejo a todos mis pacientes que lean la Ley de Estadounidenses con Discapacidades", dice Florian Thomas, MD, un neurólogo y profesor de neurología en la Universidad de Saint Louis. "Conozca sus derechos", dice. Aunque no tiene que informarle a su empleador sobre su diagnóstico el día que lo recibe. El Dr. Thomas aconseja decirle a su empleador sobre su diagnóstico de esclerosis múltiple antes de que necesite modificaciones en el trabajo. Eso les dará algo de tiempo para trabajar con ustedes para crear un plan.

"En un mundo ideal, tienen colegas o jefes de apoyo, pero hay una razón por la que tenemos un acto de discapacidad, y las personas discapacitadas no siempre son tratadas bien". señala el experto en derecho laboral Jeffrey Hirsch, PhD, profesor asociado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Carolina del Norte. Haga la investigación para saber con quién hablar en el trabajo, puede ser su supervisor o un gerente de recursos humanos, y prepárese para explicar sus necesidades. Hirsch aconseja esperar hasta que pueda anticipar las modificaciones específicas que son necesarias para hacer su trabajo. Y, dice, si siente que compartir su diagnóstico exacto es imprudente, simplemente puede identificar una discapacidad específica, como una mayor dificultad para caminar, que necesita modificación. Sin embargo, tenga en cuenta que los empleadores pueden solicitar un examen médico para determinar su nivel de discapacidad a fin de planificar modificaciones.

Las modificaciones laborales pueden incluir:

• Tecnologías adaptables o cambios en su espacio de trabajo para satisfacer sus necesidades físicas.
• Cambios en la asignación de tareas o transferencia a otro trabajo.
• Cambios en su horario de trabajo: Thomas ayudó una vez a un defensor de pacientes de EM para el turno de noche porque no era posible trabajar durante el día.

"El empleador no tienen que hacer exactamente lo que usted quiere que hagan ", señala Hirsch. "Y todavía debe ser capaz de realizar las funciones esenciales de su trabajo. Si no puede, no tienen que mantenerlo conectado. "

MS and Work: Steps de acción

Estos son algunos de los pasos que deberá seguir para crear la mejor relación posible entre MS y su trabajo:

1. Crea un archivo. Es una buena idea mantener un rastro de papel, incluso si todo va bien. Guarde copias de todos los correos electrónicos, cartas, notas del médico y demás correspondencia, así como notas sobre con quién habló, de qué habló y cuándo. Tenga en cuenta los alojamientos específicos que solicitó y lo que prometió. "En la mayoría de los casos, las cosas funcionan, y puede ser una pérdida de tiempo, [pero] hacerlo de todos modos", aconseja Hirsch. Si surge una disputa, dice, la pregunta legal puede reducirse a cuánto realmente el empleador trató de acomodarlo.
2. Identifique a la primera persona con la que desea hablar sobre sus necesidades. Idealmente, este sería su supervisor.
3. Averigüe con quién hablar en su departamento de recursos humanos para trabajar en los detalles de las modificaciones que necesita.
4. Desarrolla tu solicitud Es una buena idea tener modificaciones específicas en mente. Muchos empleadores rechazan los costos de algunas modificaciones antes de descubrir que hay deducciones y créditos fiscales disponibles para compensar estos costos.

Muchos grupos locales de apoyo a la esclerosis múltiple y oficinas de la Sociedad Nacional de Esclerosis Múltiple brindan clínicas legales o consejos para ayudarlo . Si necesita presentar una queja o tiene inquietudes, deberá contactarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo federal o la agencia comparable de su estado, dice Hirsch.

Muchos estados requieren mediación, y en ocasiones esto es suficiente para alentar a un empleador a compromiso, dice Hirsch, aunque señala que es mejor trabajar directamente con su supervisor y el departamento de recursos humanos antes de buscar apoyo legal externo.

Enfrentar el impacto de la esclerosis múltiple y el trabajo puede ser aterrador, pero la investigación muestra que persiste en defender para usted mismo puede tener un impacto significativo en su estado laboral. Una revisión de los factores de empleo, personalidad y discapacidad entre 101 personas con EM, publicada en la revista Multiple Sclerosis , mostró que la persistencia es un rasgo crucial para seguir trabajando todo el tiempo que desee.