¿Es usted una futura madre trabajadora? Mientras que unas pocas compañías con visión de futuro y orientadas a la familia ofrecen voluntariamente políticas generosas de licencia por maternidad, muchas todavía se apegan a lo que deben ofrecer. Los requisitos legales varían según el tamaño de la empresa, el estado de empleo de la madre y más, por lo que si está esperando, o ya ha dado a luz, vale la pena familiarizarse con los derechos de licencia de maternidad a los que tiene derecho ley en su lugar de trabajo.
¿Se pagará o no? ¿Cuanto durará? Incluso si su empleador no reparte las cosas realmente buenas (varios meses de permiso con el salario completo), puede que esté entre las muchas nuevas mamás que pueden esperar algún pago durante su permiso de maternidad gracias a los beneficios por discapacidad a corto plazo de su compañía. ¿No tiene derecho a vacaciones pagadas? Es posible que aún pueda obtener un tiempo libre garantizado a través de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Esta ley federal requiere que la mayoría (pero no todos) los empleadores permitan a sus empleados 12 semanas de licencia de maternidad (o paternidad) no pagada por hasta un año después del nacimiento o adopción de un hijo.
Promulgada en 1993 como una forma de garantizar tiempo de los padres con sus nuevos hijos sin tener que preocuparse de perder sus trabajos, FMLA también requiere que su empleador le permita regresar a su puesto o posición similar con los mismos beneficios al final de su licencia de 12 semanas. En otras palabras, no pueden despedirte porque has tomado tiempo libre para ser madre.
¿Cuándo comienza FMLA?
En teoría, la FMLA es una buena opción de licencia de maternidad para los padres primerizos (aunque lejos de ser tan bueno como las opciones ofrecidas a los padres en otros países). En la práctica, sin embargo, no se aplica a todos. Eso se debe a que no todas las empresas están obligadas a dar tiempo libre a las nuevas mamás y papás, y no todas las mamás y los padres nuevos son elegibles para los beneficios FMLA. Así es como funciona:
- Si su empresa tiene menos de 50 empleados dentro de las 75 millas de su lugar de trabajo, su empresa está exenta de FMLA y usted no tiene derecho a sus beneficios.
- Si ha trabajado para su empleador para menos de 25 horas por semana durante 50 semanas, su empresa está exenta de la FMLA y no tiene derecho a sus beneficios.
- Si está en el 10 por ciento más alto de asalariados en su empresa y su empleador puede probar que su ausencia les causaría un daño financiero significativo, no se requiere que su empleador le permita 12 semanas de licencia no pagada o que mantenga su trabajo abierto para usted.
- Si usted y su pareja son empleados de la misma compañía, usted tiene derecho a 12 semanas de tiempo total combinado, no 12 semanas cada una.
- Si es elegible para la FMLA, es posible que necesite "agotar" todos sus días de vacaciones, días de enfermedad y días personales, y este tiempo será deducido de sus 12 semanas de licencia de maternidad.
- Si le ofrecen una licencia de maternidad con sueldo, su empleador puede solicitar ire que el período de licencia de maternidad paga cuenta para las 12 semanas asignadas bajo la FMLA. (Aunque algunas compañías permiten que los empleados tomen las 12 semanas completas de FMLA además de la licencia pagada que reciben).
- FMLA le permite usar su licencia de maternidad de 12 semanas cuando lo desee durante el primer año después del nacimiento o adopción de su hijo - siempre que su empleador esté de acuerdo. Entonces, si su empleador está dispuesto, no tiene que usar las 12 semanas a la vez; puede optar por distribuirlas durante el primer año de su hijo tomando algunas semanas a la vez o reduciendo sus horas semanales normales. Además, tenga en cuenta que tiene derecho a utilizar sus beneficios FMLA durante su embarazo (supongamos que su médico lo ha dejado en la cama); no está reservado solo después del nacimiento de su bebé.
Pregúntele a su jefe y a alguien en recursos humanos, ya sea que su empresa y / o usted califiquen para los beneficios de FMLA y qué otros beneficios de licencia por maternidad pueden tener derecho. (Si su jefe no sabe y su empresa no tiene un departamento de recursos humanos, vaya a la página FMLA del Departamento de Trabajo de los EE. UU.). Si reúne los requisitos para la licencia de maternidad de FMLA, podrá continuar reuniendo todos beneficios en el trabajo (incluido el seguro de salud), pero eso también puede significar que tendrá que continuar haciendo contribuciones semanales (o bimensuales) al plan de su compañía. Y recuerde, desafortunadamente, FMLA le da derecho a la licencia de maternidad, pero no a la licencia de maternidad remunerada.
