Viernes, 4 de febrero, 2011 - Entre los nuevos médicos que ingresan a la fuerza de trabajo, las mujeres ganaban casi $ 17,000 por año menos que sus contrapartes masculinas, casi independientemente de la especialidad que eligieran. según un análisis de los salarios iniciales en un período de 10 años.
De hecho, el análisis de los salarios iniciales para más de 8,000 médicos encontró que la brecha salarial entre hombres y mujeres se quintuplicó, de $ 3,600 en 1 a $ 16,819 en 2008.
La disparidad no pudo explicarse por la elección de la especialidad, el tipo de práctica o las horas de trabajo, escribió el Dr. Anthony T. Lo Sasso y sus coautores en la edición de febrero de Health Affairs .
"No es sorprendente decir que las mujeres hacen menos que mal Los médicos porque las mujeres tradicionalmente eligen trabajos peor remunerados en los campos de atención primaria o eligen trabajar menos horas ", dijo Lo Sasso, de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Illinois en Chicago.
" Lo sorprendente es que incluso cuando tenemos en cuenta la especialidad y las horas y otros factores, vemos esta creciente brecha inexplicada en el salario inicial. La misma brecha existe para las mujeres en la atención primaria como lo hace en los campos de especialidad ". Los hallazgos provinieron de una encuesta de 8,233 residentes y becarios graduados en Nueva York, 4,918 hombres y 3,315 mujeres, todos los cuales aceptaron trabajos durante el estudio. De acuerdo con las tendencias nacionales, las mujeres representaron una proporción creciente de nuevos médicos durante el período, del 38 por ciento en 1 al 43 por ciento en 2008.
Durante la década, los salarios iniciales de los médicos varones promediaron $ 187,385 por año en comparación con $ 158,727 para mujeres
Comparando los salarios iniciales al comienzo y al final del período de revisión, los autores encontraron que las nuevas médicas ganaban un promedio de $ 151,600 en 1 contra $ 173,400 para los hombres, casi un 13 por ciento de diferencia. aumentó a cerca del 17 por ciento, $ 174,000 para mujeres doctoras versus $ 209,300 para hombres.
El análisis por especialidad mostró que los hombres comenzaron con salarios más altos que las mujeres en todas las especialidades menos dos: gastroenterología, donde las mujeres comienzan en $ 209,392 en comparación con $ 206,158 para hombres y cirugía general, donde las nuevas médicas tenían una ventaja de $ 196,721 a $ 185,881.
Pero los autores reconocieron que la elección de especialidad influía en la disparidad salarial, ya que las mujeres eran más propensas a en especialidades de bajos ingresos, como pediatría (14 por ciento de mujeres versus 5 por ciento de hombres) y ob / ginecólogo (11 por ciento versus menos de 3 por ciento).
Aún así, la proporción de nuevas médicas que ingresan a la atención primaria las especialidades disminuyeron sustancialmente del 50 por ciento en 1 al 30 por ciento en 2008, pero la brecha salarial aumentó a pesar del ingreso de más mujeres médicas a especialidades presumiblemente más lucrativas.
Cuando las mujeres ingresaron en especialidades mejor pagadas, aún ganaban menos que los hombres . Por ejemplo, en cirugía cardíaca hubo una disparidad de $ 27,103 entre el pago para hombres y mujeres. Otros ejemplos: una brecha de $ 32,207 en otorrinolaringología y $ 44,320 en neumología.
Las nuevas médicas también planearon dedicar menos horas a la atención del paciente cada semana en comparación con los nuevos médicos varones, otra posible razón de las disparidades.
Pero después ajuste para tales diferencias, persistió una brecha salarial sustancial e inexplicable, anotaron los investigadores. La diferencia de $ 3,600 en 1 no alcanzó significación estadística, pero sí la diferencia de $ 16,819 en 2008.
"Es posible que los factores de estilo de vida sean cada vez más importantes para los médicos más nuevos", dijo Lo Sasso, cuya esposa es ob / ginecóloga. "Podría ser que las mujeres en particular quieran tener un mayor equilibrio en el estilo de vida en sus carreras médicas".
Los resultados no sorprendieron a Molly Cooke, MD, de la Universidad de California en San Francisco, que ha observado el salario estrategias de negociación se desarrollan durante su carrera de 30 años.
También estuvo de acuerdo con la evaluación de Lo Sasso de que los problemas de estilo de vida son más importantes para las mujeres que para los hombres que ingresan a la profesión médica.
"Creo que hay una cierta proporción de mujeres que toman decisiones de estilo de vida a expensas de salario ", dijo Cooke en una entrevista con
MedPage Today . "Sé que si miras la elección de especialidad por género y preguntas a hombres y mujeres qué es importante para ellos cuando piensan en su futura especialidad en medicina, los hombres clasifican el dinero más alto que las mujeres. Creo que eso genera algunas en las negociaciones". Los médicos tienen más flexibilidad en su estilo de trabajo, agregó. Si una doctora quiere trabajar un cierto número de horas para poder pasar más tiempo en casa con sus hijos, hoy existen oportunidades que no estaban disponibles cuando Cooke ingresó a la fuerza laboral médica.
Otro posible factor en la disparidad salarial es que las mujeres tienen más probabilidades de estar casadas con médicos u otros profesionales que los hombres. La mujer puede encontrarse en desventaja en las negociaciones, especialmente si el marido es el que está siendo reclutado. En tales casos, la práctica o el reclutador podría ser "solo encontrar un trabajo" para la mujer, dijo Cooke.
Las médicas también tienden a venderse cortas.
"He hablado con muchos residentes que están completando la capacitación y buscando su primer trabajo ", dijo Cooke. "No es raro que las mujeres digan: 'Me sentí tan afortunada de que UCSF me haya ofrecido un trabajo. Tengo mucha suerte de estar aquí'. Tengo que decir: "No tienes suerte de estar aquí, tenemos suerte de tenerte". Muchas mujeres simplemente no negocian tanto. "
" Sé que es un estereotipo, pero como muchos estereotipos, hay una cierta cantidad de verdad ", agregó
