Esperemos que nunca suceda: uno de sus compañeros contrae la gripe porcina. Los funcionarios de salud pública cierran su oficina hasta nuevo aviso. ¿Qué harías?
A medida que aumenta el número de casos de gripe H1N1 (gripe porcina) en todo el mundo, los consultores que ayudan a las empresas a planificar la gripe pandémica dicen que los empleados deben tomar sus propios pasos para prepararse para un posible cierre empresarial. las autoridades de salud no han cerrado las empresas estadounidenses ya que tienen escuelas. Sin embargo, los científicos creen que es posible que la gripe porcina reaparezca, posiblemente en una forma más virulenta, durante la temporada de gripe tradicional. "Es muy importante que los empleados planeen con anticipación una situación potencialmente más grave este otoño e invierno", dice Connie Harden, directora con sede en San Francisco y consultora de recursos humanos Mercer.
Así que es hora de prepararse, y en Al hacerlo, colóquese como un empleado indispensable, "a prueba de despidos". ¿Podrías trabajar desde casa? ¿Cómo lidiaría con el cuidado infantil si sus arreglos regulares fueran interrumpidos por el cierre de escuelas? ¿Tiene el equipo adecuado?
Estas son algunas recomendaciones:
1.
Pregunte sobre la gripe pandémica de su empleador o el plan de "todos los riesgos". Cuando surgieron temores sobre una nueva cepa letal de gripe aviar en Asia hace varios años, la mayoría de las grandes compañías y muchas más pequeñas desarrollaron planes para enfrentar una pandemia u otro desastre. Algunas empresas se han estado comunicando con sus empleados sobre la gripe porcina en los últimos días, pero otras no. Depende de usted informarse 2.
Conozca sus derechos y responsabilidades. ¿Debería informar a un supervisor diferente si se activó el plan contra la gripe porcina? ¿Otro lugar de trabajo? ¿Trabajar desde casa? ¿Tendrá que utilizar la licencia por enfermedad o el tiempo de vacaciones si usted o un miembro de su familia está infectado con la gripe porcina o si la escuela de su hijo se cierra? Si su empleador no tiene un plan de pandemia de gripe, remita a un supervisor a la página web de recursos del empleador del Centers for Disease Control and Prevention. 3.
Prepare un espacio de trabajo temporal en su hogar. ¿Necesita ayuda? equipo informático especial, software o acceso a la red de su empleador para trabajar desde casa? Si es así, configúrelo antes de tiempo. Asegúrese de que la computadora de su casa esté en buen estado de funcionamiento y de que tenga acceso confiable a Internet. Abastecerse de los suministros de oficina necesarios. "Desea asegurarse de que, antes de un desastre, esté listo para ser funcional en su hogar", dice el Dr. Russell Robbins, director principal y consultor clínico con sede en Connecticut de Mercer. 4.
Configurar Arreglos alternativos para el cuidado de los hijos. Si tiene que trabajar en su casa mientras sus hijos están allí, prepare tareas escolares, juguetes, películas y otros entretenimientos con anticipación. Considere intercambiar cuidado infantil con un vecino. 5.
Comuníquese. Si tiene que trabajar desde su casa, hable frecuentemente con sus supervisores, dice Harden. Informe a menudo sobre su progreso y revise continuamente el correo electrónico y el correo de voz.
