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MARTES, 1 de mayo de 2012 - Los prejuicios contra la grasa pueden comenzar desde la edad preescolar, según muestran los estudios, y los nuevos datos confirman que esos prejuicios pueden seguir a todas las mujeres el camino de la sala de juegos a la sala de juntas.
Las mujeres obesas son más propensas a ser discriminadas cuando se entrevistan para empleos, y es más probable que reciban salarios iniciales más bajos que los colegas sin sobrepeso, según un nuevo estudio publicado en International Journal of Obesity found .
Los psicólogos analizaron si el prejuicio contra la grasa entre los voluntarios del estudio lleva a una discriminación real contra las personas con sobrepeso. Los investigadores mostraron a los voluntarios fotos de mujeres antes y después de cirugía bariátrica, junto con currículos, y les pidieron a los participantes que calificaran la idoneidad, el salario inicial y la empleabilidad de los solicitantes. También se entrevistó a los voluntarios para evaluar su propia imagen y sentimientos hacia el peso y la obesidad.
Los voluntarios mostraron discriminación por obesidad en todos los criterios laborales, incluido el salario inicial, el potencial de liderazgo y la probabilidad de contratar a una persona obesa para un trabajo, los investigadores encontró. Cuanto más alto sea el sesgo inicial contra la grasa de una persona, más probable será que discrimine a los solicitantes de empleo obesos. La percepción de los participantes sobre su propio atractivo físico y la importancia de la apariencia física también se relacionó con la discriminación de la obesidad.
"Una interpretación de este hallazgo podría ser que nos sentimos mejor con nuestro propio cuerpo si nos comparamos y discriminamos a la grasa "Gente, pero tenemos que probar esto de manera experimental", dijo el investigador Kerry O'Brien, MD, quien dirigió la investigación conducida por la Universidad de Manchester en el Reino Unido, y la Universidad Monash en Melbourne, Australia. "También está quedando claro que las razones de este prejuicio parecen estar relacionadas con nuestras personalidades, cómo nos sentimos acerca de nosotros mismos, con atribuciones tales como que las personas obesas son perezosas, glotonas, etc., simplemente actuando como justificaciones de nuestro prejuicio".
¿La obesidad perjudica las carreras de los hombres?
Este nuevo estudio no es el primero en descubrir que las mujeres con sobrepeso producen menos que las mujeres u hombres más delgados, mientras que el efecto de la obesidad en las carreras de los hombres no está del todo claro. La Escuela de Salud Pública de la Universidad George Washington descubrió que los hombres obesos ganan menos dinero que los hombres de peso normal, pero aún les va mejor que a las mujeres obesas. Sin embargo, una investigación de 2010 de la Universidad de Florida descubrió que los hombres más delgados pueden ganar menos que los hombres más pesados. Las mujeres delgadas hacen más que las mujeres más pesadas.
¿Por qué la disparidad? "Creo que las mujeres son juzgadas por su apariencia en el lugar de trabajo", explicó la experta profesional Debra Shigley a CBS News en respuesta al estudio de Florida. se espera que sea más delgada, y los estándares son un poco más flexibles para los hombres ".
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